Wie in der Dezember-Ausgabe festgelegt, sind Minijobs nicht mehr auf anteilige Tage bezüglich der Ausnutzung der 450, -Euro –Grenze beschränkt.
Dies bedeutet darüber hinaus aber, dass die 450-Euro-Grenze überschritten… …mehr.
Für geringfügige Beschäftigungen von Arbeitnehmern, die sich innerhalb der EU/EWR-Mitgliedstaaten sowie der Schweiz bewegen, gelten die Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 883/2004. Danach unterliegen Arbeitnehmer grundsätzlich den Rechtsvorschriften des Mitgliedsstaats,… …mehr.
Die Minijob-Zentrale hat einen Online-Rechner zur Verfügung gestellt, mit dem man den Mindesturlaub im Minijob ermitteln kann.
Den Online-Rechner erhalten Sie hier.
Während der Freistellungsphase einer Altersteilzeit im Blockmodell entstehen keine Urlaubsansprüche. Es hat daher ein Arbeitnehmer in Altersteilzeit auch keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach § 7 Abs. 4 BurlG, so stellte… …mehr.
Die neue Brückenteilzeit ermöglicht Arbeitnehmern in Unternehmen, ihre Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre zu reduzieren. Gleichzeitig wurde mit der Brückenteilzeit das Rückkehrrecht von Teil- in Vollzeit
zum 01.01.2019… …mehr.
Kann ein Arbeitnehmer ihm zustehende Urlaubstage wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr nehmen, so muss der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch abgelten. So bestimmt es § 7 Abs. 4… …mehr.
Eigentlich wurde zum 01.01.2019 eine Anhebung der Minijobber-Grenze von 450 EUR erwartet. Wie bekannt, dürfen geringfügig Beschäftigte – auch Minijobber genannt – maxi-mal 450 EUR je Monat verdienen, um die… …mehr.
Das BMF hat die Auslandspauschalen neu festgelegt. Sie finden diese entsprechend im BMF-Schreiben oder in unserem Vademecum Reisekosten Online.
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub, der weniger als einen halben Urlaubstag beträgt, ist der Anspruch weder auf volle Urlaubstage auf- noch auf volle Urlaubstage abzurunden (sofern nicht gesetzliche, tarif-… …mehr.
Arbeitgeber sollten aktuell ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsverträge auf ihre Wirksamkeit überprüfen.
Das Bundesverfassungsgericht („BVerfG″) hat am 6. Juni 2018 entschieden, dass die befristete Einstellung eines Bewerbers ohne Sachgrund grundsätzlich… …mehr.
