In allen Unternehmensbereichen wird es immer deutlicher: die Komplexität der Aufgaben und damit der Bedarf an Experten zur Abarbeitung derselben steigt.
Dieser Trend wird insbesondere im Personalwesen oftmals verstärkt wahrgenommen, da gerade in den administrativen Bereichen die personelle Besetzung relativ eng kalkuliert ist. Sonderaufgaben und Projekte, aber auch klassische Krankheits- und Urlaubsvertretungen sowie die weiteren gesetzlichen Überlegungen, verstärkt Aufgaben von Behörden zurück ins Unternehmen zu verlagern, fordern oftmals ein Mehr an personeller Kapazität.

Eine Auslagerung von bestimmten Aufgaben (Outsourcing) oder aber die zeitweise Unterstützung (Interimsmanagement) sind hier willkommene Lösungsansätze.

Dies zeigt sich auch in unserer Studie, die wir 2016 durchgeführt haben.