1285 Teilnehmer mit Unternehmensgrößen von 20 bis 4.500 Mitarbeitern wurden zum Thema Outsourcing befragt, da vorherige Analysen ergaben, dass ein Outsourcing für die „ganz Großen“ nicht von Interesse ist.

Abgefragt wurde, ob man sich Outsourcing generell im Personalbereich vorstellen könne, wenn ja, für welche Felder, also

• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Reisekostenabrechnung
• Rekrutierung
• Personaladministration wie Vertragserstellung / Zeugniserstellung
• Betreuung Betriebliche Altersversorgung
• Betreuung Versorgungsbezugsempfänger

Hier sehen Sie Ergebnisse der Studie zusammengefasst in einem Artikel im Personalmagazin.